Минтруд подготовил поправки в статью 427 НК РФ, которые устанавливают для работодателей пониженные страховые взносы в отношении выплат несовершеннолетним работникам. Документ опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
В министерстве посетовали, что основной проблемой при трудоустройстве несовершеннолетних граждан является отсутствие экономической заинтересованности большинства работодателей принимать на работу несовершеннолетних сотрудников, поскольку проблемы, связанные с оформлением таких лиц на работу, зачастую превосходят эффект от их труда.
В связи с этим Минтруд подготовил законопроект, который предлагает установить льготы по уплате страховых взносов для работодателей, которые приняли на работу граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
В частности, новые нормы устанавливают на бессрочный период для работодателей, производящих выплаты работникам в возрасте от 14 до 18 лет, пониженные тарифы страховых взносов в размерах:
Данные ставки можно будет применять в отношении выплат и вознаграждений несовершеннолетним гражданам:
Указанные нормы могут вступить в силу с 1 января 2024 года.
В министерстве посетовали, что основной проблемой при трудоустройстве несовершеннолетних граждан является отсутствие экономической заинтересованности большинства работодателей принимать на работу несовершеннолетних сотрудников, поскольку проблемы, связанные с оформлением таких лиц на работу, зачастую превосходят эффект от их труда.
В связи с этим Минтруд подготовил законопроект, который предлагает установить льготы по уплате страховых взносов для работодателей, которые приняли на работу граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
В частности, новые нормы устанавливают на бессрочный период для работодателей, производящих выплаты работникам в возрасте от 14 до 18 лет, пониженные тарифы страховых взносов в размерах:
- 7,6% в пределах предельной величины базы для страховых взносов;
- 0% для выплат свыше предельной величины базы для страховых взносов.
Данные ставки можно будет применять в отношении выплат и вознаграждений несовершеннолетним гражданам:
- по трудовым договорам;
- по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.
Указанные нормы могут вступить в силу с 1 января 2024 года.