Эксперты Роструда разъяснили, обязательно ли наличие в организации приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки.
Ведомство напоминает, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н работодатель должен вести:
При этом работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Работодатель обязан иметь книгу по учету бланков трудовой книжки. За отсутствие книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ведомство напоминает, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н работодатель должен вести:
- учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
- учет трудовых книжек и вкладышей в них.
При этом работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Работодатель обязан иметь книгу по учету бланков трудовой книжки. За отсутствие книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.