Можно ли учесть средний заработок в расходах на оплату труда

Минфин объяснил, вправе ли организации учитывать в своих расходах по налогу на прибыль средний заработок, сохраняемый за работниками на время их отпуска.

В письме от 23.04.2024 №03-03-06/1/38310 ведомство сообщило, что в целях налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме.

Также к этим расходам можно отнести стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и прочие начисления, предусмотренные ТК РФ, трудовыми договорами или коллективными договорами.

К расходам на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения прибыли, относят, в частности, суммы начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных или общественных обязанностей, а также расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, (п.п. 6, 7 ст.255 НК РФ).

Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с трудовым законодательством, можно учитывать для целей налогообложения прибыли организаций в общем порядке.