Когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет

По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон трудового договора. Но бывает так, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в таком отпуске.

Как поясняет Роструд, трудовое законодательство предусматривает четыре таких случая:

• до 5 календарных дней дается работнику при рождении ребенка, для регистрации брака или в случае смерти близких родственников;
• до 14 календарных дней в году необходимо предоставить работающим пенсионерам по возрасту, а также родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей;
• до 35 неоплачиваемых календарных дней в году дается участникам ВОВ;
• до 60 календарных дней в году предоставляется лицам с инвалидностью.

Как отмечаетведомство, отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться по соглашению сторон и в других случаях.