Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил на полях ПМЭФ, что Минтруд не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе РФ.
В минувшем мае Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» направила главе Минтруда Антону Котякову письмо с предложением ввести шестидневную рабочую неделю для повышения прочности российской экономики в условиях современных вызовов. По мнению авторов инициативы, такая мера поможет достигнуть технологического и промышленного прорыва, укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов
Глава Минтруда отметил: «Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой».
По словам министра, акцент в большей степени необходимо делать на регулировании трудовых отношений в части «персонального диалога работодателя и работника». «Если же речь идет о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать»
В минувшем мае Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» направила главе Минтруда Антону Котякову письмо с предложением ввести шестидневную рабочую неделю для повышения прочности российской экономики в условиях современных вызовов. По мнению авторов инициативы, такая мера поможет достигнуть технологического и промышленного прорыва, укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов
Глава Минтруда отметил: «Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой».
По словам министра, акцент в большей степени необходимо делать на регулировании трудовых отношений в части «персонального диалога работодателя и работника». «Если же речь идет о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать»