Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без ее оплаты.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель обязан производить оплату стажировки, за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
На время выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.
Также работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Порядок оплаты ученичества установлен статьей 204 ТК РФ.
Принять соискателя на стажировку без ее оплаты работодатель не вправе.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель обязан производить оплату стажировки, за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
На время выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.
Также работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Порядок оплаты ученичества установлен статьей 204 ТК РФ.
Принять соискателя на стажировку без ее оплаты работодатель не вправе.