Минтруд подготовил поправки в статью 152 ТК РФ, которые содержат дополнительные требования к оплате сверхурочной работы. Законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
По нормам статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом ранее Конституционный суд РФ в своем постановлении от 27.06.2022 № 35-П КС РФ признал, что действующие нормы статьи 152 ТК РФ не согласуются с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда и нарушают право на справедливую оплату труда. КС РФ поручил внести поправки в указанную норму и установить, что работодатели должны оплачивать сверхурочные работы сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
В связи с этим Минтруд подготовил законопроект, который содержит новую редакцию части первую статьи 152 Трудового кодекса РФ.
В частности, теперь кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ данной нормой будет дополнительно установлено, что:
время работы в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Отдельно законом будет установлено, что выполнение работодателем ранее утвержденных коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий, предусматривающие оплату сверхурочной работы в более высоком размере, не может быть прекращено им в одностороннем порядке.
Фактически сложившийся в конкретной организации более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы также не может быть произвольно отменен работодателем.
По нормам статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом ранее Конституционный суд РФ в своем постановлении от 27.06.2022 № 35-П КС РФ признал, что действующие нормы статьи 152 ТК РФ не согласуются с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда и нарушают право на справедливую оплату труда. КС РФ поручил внести поправки в указанную норму и установить, что работодатели должны оплачивать сверхурочные работы сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
В связи с этим Минтруд подготовил законопроект, который содержит новую редакцию части первую статьи 152 Трудового кодекса РФ.
В частности, теперь кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ данной нормой будет дополнительно установлено, что:
время работы в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Отдельно законом будет установлено, что выполнение работодателем ранее утвержденных коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий, предусматривающие оплату сверхурочной работы в более высоком размере, не может быть прекращено им в одностороннем порядке.
Фактически сложившийся в конкретной организации более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы также не может быть произвольно отменен работодателем.