Эксперты Роструда разъяснили, какой вид ответственности грозит работнику за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте.
Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применять дисциплинарные взыскания в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен.
При этом срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц со дня обнаружения проступка.
Наказывать работника вычетом из заработной платы работодатель не вправе.
Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применять дисциплинарные взыскания в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, за пересылку документа с пометкой «Для служебного пользования» по электронной почте работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен.
При этом срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц со дня обнаружения проступка.
Наказывать работника вычетом из заработной платы работодатель не вправе.