Как можно указать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником

Роструд уточнил, как можно указать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе.

В своем письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 ведомство отмечает, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

В частности, согласно статье 57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Исходя из особенностей регулирования труда дистанционных работников, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).

При этом с учетом позиции Верховного Суда РФ в трудовом договоре с дистанционным работником достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.