Правительство РФ внесло в Госдуму поправки в ТК РФ, которые уточняют требование к заключению срочного трудового договора с руководителями.
Напомним, в настоящее время статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом в указанной норме не определено, что речь идет именно о руководителях организаций.
Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации, как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в целом, выполняя при этом функции ее единоличного исполнительного органа.
Конституционный суд РФ в своем постановлении от 19.12.2023 № 59-П обратил внимание законодателей, что нормативная взаимосвязь указанных норм статьей 59 и 273 ТК РФ не установлена. Соответственно, такое правовое регулирование допускает неоднозначное толкование понятия «руководители организаций», что приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.
Напомним, в настоящее время статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом в указанной норме не определено, что речь идет именно о руководителях организаций.
Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации, как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в целом, выполняя при этом функции ее единоличного исполнительного органа.
Конституционный суд РФ в своем постановлении от 19.12.2023 № 59-П обратил внимание законодателей, что нормативная взаимосвязь указанных норм статьей 59 и 273 ТК РФ не установлена. Соответственно, такое правовое регулирование допускает неоднозначное толкование понятия «руководители организаций», что приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.
В ряде случаев работодатели и суды интерпретируют данную норму, как позволяющую заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации. Это предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия.
Законопроект№ 638815-8 предлагает внести изменения в статью 59 ТК РФ, установив нормативную взаимосвязь указанной нормы со статьей 273 ТКРФ, раскрывающей понятие «руководитель организации». Внесение указанной поправки исключит возможность заключения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
Также предусматривается внесение соответствующих изменений в статьи 73, 81 и 275 ТК РФ, предусматривающих разграничение статуса руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также регулирование вопросов заключения трудового договора с руководителем организации.
В частности, в статье 275 ТК РФ будет прямо установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ.
Законопроект№ 638815-8 предлагает внести изменения в статью 59 ТК РФ, установив нормативную взаимосвязь указанной нормы со статьей 273 ТКРФ, раскрывающей понятие «руководитель организации». Внесение указанной поправки исключит возможность заключения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
Также предусматривается внесение соответствующих изменений в статьи 73, 81 и 275 ТК РФ, предусматривающих разграничение статуса руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также регулирование вопросов заключения трудового договора с руководителем организации.
В частности, в статье 275 ТК РФ будет прямо установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ.