Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
При этом отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
- при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;
- когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством (например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач и др).
При этом отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.