Какой минимальный размер аванса может установить работодатель

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать размер аванса по своему усмотрению, например, в размере 30% от суммы зарплаты.

В своем сообщении ведомство напоминает, что сама сумма заработной плату работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом по закону зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой выплаты, так называемого аванса, должно учитываться фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

Таким образом, размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.